Tư vấn sa thải lao động

Luật sư tư vấn & giải quyết tranh chấp về sa thải lao động uy tín, hiệu quả tại TP.HCM. Hotline 0909803379

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012) và cũng là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Khoản 8 Điều 36 BLLĐ 2012.

Theo đó, hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng (i) trong những trường hợp do pháp luật quy định; (ii) khi còn thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải và (iii) phải tuân thủ các quy định về trình tự, thủ tục luật định. Nếu vi phạm một trong các yếu tố này thì việc sa thải được xem là trái luật và người sử dụng lao động phải gánh chịu những hậu quả pháp lý do việc sa thải trái luật gây ra.

Công ty Luật Thuận Việt với đội ngũ luật sư giỏi, tận tâm và có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Tranh chấp lao động. Chúng tôi cam kết mang lại lợi ích tốt nhất thông qua các dịch vụ Tư vấn sa thải lao động đúng luật như sau:

I. THỦ TỤC SA THẢI LAO ĐỘNG

Bước 1: Xác định lỗi của nhân viên

Doanh nghiệp chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nếu nhân viên thuộc trong các trường hợp:

- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, dùng ma túy ở nơi làm việc; Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp; Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, bị ốm…

Bên cạnh đó, doanh nghiệp không được sa thải lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ: Điều 126 Bộ luật lao động 2012

Bước 2: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật

Sau khi xác định được lỗi của nhân viên, doanh nghiệp tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật theo trình tự sau:

- Đưa ra các bằng chứng để chứng minh được lỗi của nhân viên;

- Cuộc họp phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

- Nhân viên cũng phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc nhờ người khác bào chữa.

- Việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải phải được lập thành biên bản có đầy đủ chữ ký của thành phần tham dự.

Chỉ khi thực hiện sa thải theo quy trình nên trên, việc sa thải nhân viên mới được coi là đúng luật.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động, Điều 30 Nghị định 05/2015 của Chính phủ

Bước 3: Thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho nhân viên

Nhân viên bị sa thải vẫn sẽ được thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc và trả sổ bảo hiểm như các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác. Theo đó:

- Trong 07 ngày làm việc, từ ngày chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có tiền lương những ngày đã làm việc; trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

- Doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác đã giữ của người lao động.

Căn cứ: Khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012.

II. HẬU QUẢ PHÁP LÝ KHI SA THẢI LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Như đã đề cập ở trên, việc sa thải NLĐ phải tuân thủ các quy định về trường hợp được phép sa thải, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải và trình tự, thủ tục sa thải, vi phạm một trong các điều kiện này thì việc sa thải NLĐ được xem là trái luật. Hậu quả pháp lý của việc sa thải trái luật là: 

III: DỊCH VỤ TƯ VẤN SA THẢI LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP SA THẢI LAO ĐỘNG CỦA CHÚNG TÔI

1. Tư vấn về quyền và nghĩa vụ các bên trong tranh chấp lao động;

2. Tư vấn cách thức giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;

3. Hướng dẫn khách hàng trình tự thủ tục khỏi kiện, điều kiện khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền;

4. Soạn thảo đơn từ và chuẩn bị hồ sơ, tài liệu;

5. Thu thập chứng cứ, kiểm tra đánh giá tài liệu, chứng cứ;

6. Đưa ra phương án có lợi nhất để đàm phán, hòa giải;

7. Tham gia tố tụng với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại các cấp Tòa án;

8. Đại diện khách hàng yêu cầu Các cơ quan, tổ chức thi hành bản án, quyêt định có hiệu lực của Tòa án.

Hãy liên hệ ngay với Hãng Luật Thuận Việt để được Luật sư giải quyết tranh chấp về sa thải người lao động uy tín, hiệu quả tại TP. HCM, Bình Dương, Long An. Hotline 24/7 0909803379