Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn & giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động uy tín, hiệu quả tại TP.HCM. Hotline 0909803379

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên gồm người lao động (NLĐ) hoặc người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận. Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định.

Mặc dù đã có quy định về những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật công nhận, nhưng cũng phải nhìn nhận một cách khách quan rằng vi phạm pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ cả 2 phía vẫn đang diễn ra phổ biến.

Công ty Luật Thuận Việt với đội ngũ luật sư giỏi, tận tâm và có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Tranh chấp lao động. Chúng tôi cam kết mang lại lợi ích tốt nhất thông qua các dịch vụ tư vấn & giải quyết các tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

I. KHI NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

Nhiều doanh nghiệp với tư cách người sử dụng lao động  (NSDLĐ) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), miễn là thông báo trước 30 ngày đối với loại hợp đồng xác định thời hạn hoặc 45 ngày đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn... Đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động, ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và uy tín của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) thì NSDLĐ chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã thông báo với người lao động theo thời hạn trên, khi có một trong những lí do sau:

-  Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ và theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

- Do hỏa hoạn, thiên tai hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục, nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

Ngoài ra, theo tại Điều 192 BLLĐ còn quy định: Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì NSDLĐ còn phải trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Lưu ý các trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Một lý do khác khiến quyết định chấm dứt HĐLĐ trái luật là do NSDLĐ đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng vào những thời điểm pháp luật không cho phép. Cụ thể tại Điều 39 BLLĐ quy định những trường hợp NSDLĐ không đươc phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác đã được người sử dụng lao động đồng ý

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở y tế có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ

- Lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động

- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Vì vậy, NLĐ khi nhận được quyết định cho thôi việc cần lưu ý những điều kiện cơ bản nói trên để đảm vệ quyền lợi hợp pháp cho mình.

II. HẬU QUẢ PHÁP LÝ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Như đã đề cập ở trên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định về trường hợp được phép và tuân theo trình tự, thủ tục luật định.Vi phạm một trong các điều kiện này thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xem là trái luật, hậu quả pháp lý là: 

III: DỊCH VỤ TƯ VẤN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA CHÚNG TÔI

1. Tư vấn về quyền và nghĩa vụ các bên trong tranh chấp lao động;

2. Tư vấn cách thức giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;

3. Hướng dẫn khách hàng trình tự thủ tục khỏi kiện, điều kiện khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền;

4. Soạn thảo đơn từ và chuẩn bị hồ sơ, tài liệu;

5. Thu thập chứng cứ, kiểm tra đánh giá tài liệu, chứng cứ;

6. Đưa ra phương án có lợi nhất để đàm phán, hòa giải;

7. Tham gia tố tụng với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại các cấp Tòa án;

8. Đại diện khách hàng yêu cầu Các cơ quan, tổ chức thi hành bản án, quyêt định có hiệu lực của Tòa án.

Hãy liên hệ ngay với Hãng Luật Thuận Việt để được Luật sư giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động uy tín, hiệu quả tại TP. HCM, Bình Dương, Long An. Hotline 24/7 0909803379