Tranh chấp lao động về tiền lương

Luật sư tư vấn & giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương uy tín, hiệu quả tại TP.HCM. Hotline 0909803379

Hiện nay, các vụ tranh chấp về tiền lương như nợ lương, chậm trả lương, nợ BHXH, BHTN… Ngoài ra, do tác động của lạm phát tăng cao khiến các vụ tranh chấp xảy ra nhằm yêu cầu doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca, cải thiện thu nhập, tăng tiền thuê nhà, xăng xe…

Công ty Luật Thuận Việt với đội ngũ luật sư giỏi, tận tâm và có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Tranh chấp lao động. Chúng tôi cam kết mang lại lợi ích tốt nhất thông qua các dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương như sau:

I. QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP, TIỀN THƯỞNG

Theo quy định từ Điều 90 đến Điều 103 của Bộ Luật Lao động năm 2012 về tiền lương, phụ cấp lương và tiền thưởng gồm:

1. Tiền lương do các bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định;

2. Người sử dụng lao động có quyền lụa chọn hình thức trả lương theo thời gian , sản phẩm hoặc khoán;

3. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả một lần;

4. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng;

5. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Trường hợp đặc biệt không thẻ trả đúng hạn được thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi ngân hàng do Ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương;

6. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường: ít nhất bằng 150%

- Vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất bằng 200%

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

7. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường;

8. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như Mục 6 người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

9. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận;

10. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hai do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Mức khấu trừ lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của NLĐ sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp & thuế thu nhập cá nhân;

11. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

II. LUẬT THUẬN VIỆT TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ TIỀN THƯỞNG NHƯ THẾ NÀO?

1. Tư vấn về quyền và nghĩa vụ các bên trong tranh chấp lao động;

2. Tư vấn cách thức giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;

3. Hướng dẫn khách hàng trình tự thủ tục khỏi kiện, điều kiện khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền;

4. Soạn thảo đơn từ và chuẩn bị hồ sơ, tài liệu;

5. Thu thập chứng cứ, kiểm tra đánh giá tài liệu, chứng cứ;

6. Đưa ra phương án có lợi nhất để đàm phán, hòa giải;

7. Tham gia tố tụng với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại các cấp Tòa án;

8. Đại diện khách hàng yêu cầu Các cơ quan, tổ chức thi hành bản án, quyêt định có hiệu lực của Tòa án.

Hãy liên hệ ngay với Hãng Luật Thuận Việt để được Luật sư giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương, tiền thưởng...uy tín, hiệu quả tại TP. HCM, Bình Dương, Long An. Hotline 24/7 0909803379