Tranh chấp tiền đóng bảo hiểm xã hội

Luật sư tư vấn & giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội uy tín, hiệu quả tại TP.HCM. Hotline 0909803379

Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên đều bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Mức đóng BHXH sẽ thay đổi theo từng năm do pháp luật quy định. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là mức tiền lương ghi trong Hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định

Trong thực tiễn, nhiều Doanh nghiệp chia thu nhập của người lao động thành hai khoản khác nhau, là lương cố định dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và các phụ cấp khác, tổng các khoản phụ cấp này thường cao hơn lương cố định. Do vậy, tuy người lao động thu nhập cao nhưng tiền đóng bảo hiểm xã hội lại thấp nên cũng xảy ra tranh chấp.

Công ty Luật Thuận Việt với đội ngũ luật sư giỏi, tận tâm và có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Tranh chấp lao động. Chúng tôi cam kết mang lại lợi ích tốt nhất thông qua các dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động về tiền đóng bảo hiểm xã hội như sau:

I. CÁC TRƯỜNG HỢP THƯỜNG XẢY RA TRANH CHẤP TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI

1. Lương theo hợp đồng thì thấp, nhưng lương thực lĩnh (gồm lương cơ bản + phụ cấp) thì cáo dẫn đến mức đóng bảo hiểm thấp ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động do: tỷ lệ đóng BHXH của người sử dụng lao động thường cao gấp đôi so với NLĐ nên việc khai báo tiền lương cơ bản thấp sẽ có lợi hơn cho người sử dụng lao động. Về sau, khi NLĐ lãnh BHXH sẽ bị thiệt thòi do mức tham gia thấp.

2. Có những doanh nghiệp ký hai hợp đồng lao động, một bản với mức lương thực tế , một bản ghi mức lương cơ bản dùng để đóng bảo hiểm. Điều này làm do NLĐ thấy cái lợi trước mắt là mức đóng bảo hiểm thấp nên dễ thỏa hiệp với người sử dụng lao động.

3. Hàng tháng, người sử dụng lao động đều trích tiền đóng bảo hiểm xã hội từ lương của NLĐ nhưng lại không đóng BHXH cho NLĐ dẫn đến việc NLĐ không được hưởng bất kỳ chế đọ nào của BHXH;

4. Khi NLĐ nghỉ việc, Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH cho người lao động. Nhiều trường hợp doanh nghiệp cố tình chậm trả hoặc không trả làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ.

II. LUẬT THUẬN VIỆT TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI NHƯ THẾ NÀO?

1. Tư vấn về quyền và nghĩa vụ các bên trong tranh chấp lao động;

2. Tư vấn cách thức giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;

3. Hướng dẫn khách hàng trình tự thủ tục khỏi kiện, điều kiện khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền;

4. Soạn thảo đơn từ và chuẩn bị hồ sơ, tài liệu;

5. Thu thập chứng cứ, kiểm tra đánh giá tài liệu, chứng cứ;

6. Đưa ra phương án có lợi nhất để đàm phán, hòa giải;

7. Tham gia tố tụng với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại các cấp Tòa án;

8. Đại diện khách hàng yêu cầu Các cơ quan, tổ chức thi hành bản án, quyêt định có hiệu lực của Tòa án.

Hãy liên hệ ngay với Hãng Luật Thuận Việt để được Luật sư giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội uy tín, hiệu quả tại TP. HCM, Bình Dương, Long An. Hotline 24/7 0909803379