Bồi thường thiệt hại vật chất

Luật sư tư vấn & giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại vật chất uy tín, hiệu quả tại TP.HCM. Hotline 0909803379

Trong quá trình lao động nếu như NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại về tài sản cho NSDLĐ thì phải bồi thường thiệt hai cho NSDLĐ. Vậy quy định của pháp luật lao động về vấn đề này như thế nào? 

Công ty Luật Thuận Việt với đội ngũ luật sư giỏi, tận tâm và có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Tranh chấp lao động. Chúng tôi cam kết mang lại lợi ích tốt nhất thông qua các dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại vật chất như sau:

I. CĂN CỨ ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Việc áp dụng trách nhiệm vật chất chỉ được tiến hành khi có các căn cứ sau đây: 
(1). Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động:  là hành vi không hoàn thành nghĩa vụ được giao hoặc thực hiện sai các nghĩa vụ đó và như vậy là vi phạm các quy định của pháp luật và nội quy lao động.
(2). Có thiệt hại về tài sản cho NSDLĐ: thiệt hại là sự giảm bớt số lượng hoặc giá trị của tài sản của NSDLĐ. Xác định căn cứ này là việc tìm ra tài sản bị thiệt hại là tài sản gì, tài sản đó bị hư hỏng hay bị mất, số lượng và giá trị của sự thiệt hại là bao nhiêu.
(3). Có quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại tài sản: nếu giữa hành vi vi phạm kỷ luật lao động và thiệt hại tài sản xảy ra không có mối quan hệ nhân quả này thì người vi phạm không phải bồi thường.
(4). Có lỗi: xác định lỗi của người vi phạm là một bước quan trọng để xác định trách nhiệm vật chất. Không có lỗi mặc dù có đầy đủ 3 căn cứ trên thì cũng vẫn không đủ điều kiện để áp dụng chế độ trách nhiệm vật chất.
Trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động chủ yếu có hai trường hợp :
- Thứ nhất: làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao, hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
- Thứ hai: làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp.

II.  MỨC BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI

Về nguyên tắc, mức bồi thường trong trách nhiệm vật chất của người lao động không vượt quá mức thiệt hại trực tiếp mà họ đã gây ra.
- Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh gia đình thực tế, nhân thân và tài sản của NLĐ. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương.
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
- Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

II. LUẬT THUẬN VIỆT TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI VẬT CHẤT NHƯ THẾ NÀO?

1. Tư vấn về quyền và nghĩa vụ các bên trong tranh chấp lao động;

2. Tư vấn cách thức giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động;

3. Hướng dẫn khách hàng trình tự thủ tục khỏi kiện, điều kiện khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền;

4. Soạn thảo đơn từ và chuẩn bị hồ sơ, tài liệu;

5. Thu thập chứng cứ, kiểm tra đánh giá tài liệu, chứng cứ;

6. Đưa ra phương án có lợi nhất để đàm phán, hòa giải;

7. Tham gia tố tụng với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại các cấp Tòa án;

8. Đại diện khách hàng yêu cầu Các cơ quan, tổ chức thi hành bản án, quyêt định có hiệu lực của Tòa án.

Hãy liên hệ ngay với Hãng Luật Thuận Việt để được Luật sư giải quyết tranh chấp lao động về trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất...uy tín, hiệu quả tại TP. HCM, Bình Dương, Long An. Hotline 24/7 0909803379